陕西省宝鸡市财政部门在加强重大政策和项目绩效管理的同时，把部门整体绩效管理作为重要突破口，提升预算绩效管理层级，带动了预算绩效管理水平整体提升。协同发力，强化部门整体绩效目标约束。2022年起，宝鸡市级重点部门

福州市财政局始终将规范绩效目标管理作为工作重点，狠抓项目绩效目标和指标设定，努力提升量化程度和客观性，并系统梳理教育、卫生、文旅、文物等一大批领域绩效指标，全面推进分行业、分领域预算绩效指标体系建设。按照

近年来，广东以打造部门整体核心绩效指标为切入口，为新一轮预算管理改革提供更强有力的绩效工具。试点范围从2021年的教育、水利等10个部门拓展至今年70%的一级预算部门，并计划于2023年实现一级预算部门全覆盖。聚焦重

2019年，四川省成都市在全市范围内创新启动实施了以绩效为导向的预算管理制度改革。三年多以来，改革取得了阶段性成效。全方位推进预算制度改革一是“能进能出、有增有减”预算分配机制基本形成。紧扣中心工作谋划财力

近年来，山西省财政部门认真贯彻落实中央和省委省政府要求，牢固树立“花钱必问效，无效必问责”的理念，扎实推进预算绩效管理改革，各项工作取得积极成效。2022年，山西将加快市县预算绩效管理改革，力争到2022年底，全省市

审核绩效目标常常流于形式，主要在于对绩效目标基础概念认识不足：绩效目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。绩效目标是建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据。

自预算绩效改革工作开展以来，霸州市通过“建专班、广培训、聘三方、请专家”，紧锣密鼓的完成了上级部署的各项绩效改革任务。今年，按照巩固“全方位、全过程、全覆盖”，探索“全成本”的预算绩效管理工作思路，该市全力

为深入贯彻党的二十大精神，认真落实全省财政工作会议精神，强化财政“大绩效”管理理念，新邵县财政局坚持“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，做好“五个全面提升”，不断促进财政绩效管理水平。全面提升财政政策

2023年以来，安次区财政局深入贯彻落实中央、省、市、区全面实施预算绩效管理精神，牢固树立“过紧日子”思想，坚持精打细算，大力推进成本绩效管理，充分发挥成本绩效评价作为政府决策的参谋作用，将成本效益理念贯穿于预

为规范绩效评价工作，加强全过程预算绩效管理，提高财政资源配置效率和使用效益，近日，县财政局完成2022年度县级部门整体和项目支出预算绩效自评工作，涉及66个部门，共计911个项目，318886万元。一是明确绩效自评范围。要